Experiență în domeniul dreptului penal
Expertiză în dreptul penal și justiție penală
1996 - prezent
Avocat titlular
Cabinet de avocat
„Ciobanu Aurel”
2009 - prezent
Lector I.N.P.P.A.
Institutul Naţional pentru Pregătirea şi Perfecţionarea Avocaţilor
2009 - 2013
membru al Comisiei de elaborare a proiectului Legii pentru punerea în aplicare a Codului de procedură penală și pentru modificarea și completarea unor acte normative care cuprind dispoziții procedural penale
Ministerul Justiţiei
1998 - prezent
Cadru didactic, Catedra de drept penal din cadrul Facultății de Drept, Universitatea Bucureşti
2015 - 2019
Consilier în cadrul Consiliului Uniunii Naționale a Barourilor din România
2015 - 2023
Consilier în cadrul Consiliului Baroului București
1998 - 2000
Expert în cadrul unui program de colaborare cu
Ministerul Justiţiei
Implementarea Convenţiei pentru apărarea drepturilor
omului şi a libertăţilor fundamentale la nivelul cadrelor
din penitenciare prin suţinerea mai multor deplasări şi
conferinţe la penitenciare
Experiență în domeniul dreptului penal
Expertiză în dreptul penal și justiție penală
-
1996 - prezent
Avocat titlular | Cabinet de avocat „Ciobanu Aurel”
-
1998 - prezent
Cadru didactic | Catedra de drept penal din cadrul Facultății de Drept, Universitatea Bucureşti
-
2009 - prezent
Lector I.N.P.P.A. | Institutul Naţional pentru Pregătirea şi Perfecţionarea Avocaţilor
-
2015 - 2023
Consilier în cadrul Consiliului Baroului București
-
2015 - 2019
Consilier în cadrul Consiliului Uniunii Naționale a Barourilor din România
-
2009 - 2013
membru al Comisiei de elaborare a proiectului Legii pentru punerea în aplicare a Codului de procedură penală și pentru modificarea și completarea unor acte normative care cuprind dispoziții procedural penale Ministerul Justiţiei
-
1998 - 2000
Expert în cadrul unui program de colaborare cu Ministerul Justiţiei Implementarea Convenţiei pentru apărarea drepturilor omului şi a libertăţilor fundamentale la nivelul cadrelor din penitenciare prin suţinerea mai multor deplasări şi conferinţe la penitenciare
Experiență în domeniul dreptului penal
Expertiză în dreptul penal și justiție penală
-
1996 - prezent
Avocat titlular | Cabinet de avocat „Ciobanu Aurel”
-
1998 - prezent
Cadru didactic | Catedra de drept penal din cadrul Facultății de Drept, Universitatea Bucureşti
-
2009 - prezent
Lector I.N.P.P.A. | Institutul Naţional pentru Pregătirea şi Perfecţionarea Avocaţilor
-
2015 - 2023
Consilier în cadrul Consiliului Baroului București
-
2015 - 2019
Consilier în cadrul Consiliului Uniunii Naționale a Barourilor din România
-
2009 - 2013
membru al Comisiei de elaborare a proiectului Legii pentru punerea în aplicare a Codului de procedură penală și pentru modificarea și completarea unor acte normative care cuprind dispoziții procedural penale Ministerul Justiţiei
-
1998 - 2000
Expert în cadrul unui program de colaborare cu Ministerul Justiţiei Implementarea Convenţiei pentru apărarea drepturilor omului şi a libertăţilor fundamentale la nivelul cadrelor din penitenciare prin suţinerea mai multor deplasări şi conferinţe la penitenciare
Viziunea mea (exprimată public din 2019)
Colaborare, consolidare, implicare
În viziunea mea, avocatura la acest moment s-a îndepărtat de avocaţi, fiind necesară reorientarea acestei profesii către valoarea sa cea mai importantă și anume, OMUL.
Viziunea mea în calitate de Decan
Demnitate, echitate, colaborare, confraternitate, autonomie, noi tehnologii
În condițiile provocărilor cu care fiecare dintre noi ne confruntăm zi de zi, consider că este necesar, mai mult ca oricând, reorientarea acestei profesii către valoarea sa cea mai importantă, OMUL.
Viziunea mea (exprimată public din 2019)
Colaborare, consolidare, implicare
În viziunea mea, avocatura la acest moment s-a îndepărtat de avocaţi, fiind necesară reorientarea acestei profesii către valoarea sa cea mai importantă și anume, OMUL.
Viziunea mea în calitate de Decan
Demnitate, echitate, colaborare, confraternitate, autonomie, noi tehnologii
În condițiile provocărilor cu care fiecare dintre noi ne confruntăm zi de zi, consider că este necesar, mai mult ca oricând, reorientarea acestei profesii către valoarea sa cea mai importantă, OMUL.
Viziunea mea (exprimată public din 2019)
Colaborare, consolidare, implicare
În viziunea mea, avocatura la acest moment s-a îndepărtat de avocaţi, fiind necesară reorientarea acestei profesii către valoarea sa cea mai importantă și anume, OMUL.
Viziunea mea în calitate de Decan
Demnitate, echitate, colaborare, confraternitate, autonomie, noi tehnologii
În condițiile provocărilor cu care fiecare dintre noi ne confruntăm zi de zi, consider că este necesar, mai mult ca oricând, reorientarea acestei profesii către valoarea sa cea mai importantă, OMUL.
Am configurat viziunea mea de politică profesională atunci când am candidat pentru poziția de Consilier în Baroul București într-un set de linii directoare la care mă voi referi succint în continuare, fără a realiza însă nici pe departe o epuizare a acestora:
Reglementarea la nivel normativ a unui contract de colaborare între formele de organizare a profesiei și avocaţi care să aibă în vedere:
• stabilirea unei perioade de repaus anual pentru recuperarea capacităţii de muncă, similară
concediului anual de odihnă al salariaţilor, de 35 de zile lucrătoare (asemănător colegilor
noștri magistraţi);
• stabilirea unor zile libere pentru formare profesională, în cazul participării la cursuri sau la
alte forme de specializare, organizate în ţară sau în străinătate, precum și în cazul susţinerii
examenului de definitivare în profesie şi a examenului de doctorat, cu o durată de 10 zile pe
an (similară colegilor noștri magistraţi);
• reglementarea unui număr minimal de zile de repaus pentru nașterea și îngrijirea
copilului și a unui plafon decent de indemnizare în această perioadă;
• reglementarea condiţiilor în care se poate desface contractul de colaborare;
• continuarea demersului de oferire către tinerii stagiari, într-un cadru festiv, a Robei și
Codurilor fundamentale, ca sprijin al Baroului la început de carieră.
Pe planul pregătirii profesionale, consider că aceasta trebuie orientată spre consolidarea cunoștinţelor, integrităţii și a satisfacţiei în carieră a avocaţilor:
• consultarea avocaţilor în legatură cu chestiunile spre care aceștia ar avea nevoie să fie
orientat învăţământul profesional, cu integrarea ulterioară într-un plan centralizat;
• axarea cu preponderenţă a activităţii de învăţământ profesional pe chestiuni de
practică, prin transmiterea către cursanţi a unor modalităţi de utilizare a cunoștinţelor,
eficiente la nivel practic.
• cooptarea de lectori consacraţi la nivel european, confraţi din barourile europene, cu un
anume prestigiu profesional, care să arate viziunea lor pe chestiunile supuse dezbaterii,
inclusiv pe domenii conexe esenţiale pentru desfășurarea profesiei de avocat
(managementul organizaţiilor, psihologie, limbaj atitudinal, tehnici de audiere etc.)
Implicarea Baroului București, având în vedere dimensiunea acestuia, în negocierea unor condiţii cât mai avantajoase pentru avocaţii din cadrul său, prin:
• încheierea asigurărilor profesionale;
• obţinerea unui pachet de asigurări medicale;
• achiziţionarea unui program legislativ;
• achiziţionarea unui sistem de vot electronic care să înlocuiască prezenţa efectivă a
avocaţilor la Adunările generale ale baroului, inclusiv la cele elective, și care
să permită eventual, autentificarea avocatului în relaţia dintre el și barou.
Am configurat această viziune de politică profesională într-un set de linii directoare la care mă voi referi succint în continuare:
Demnitate în exercitarea profesiei de avocat
Clienții se bazează pe avocații lor. În același mod, avocații trebuie știe că pot să se bazeze pe Baroul lor!
În contextul schimbărilor actuale, devine imperativ ca Baroul să se implice activ și să asigure o reprezentare fermă pentru apărarea intereselor avocaților în domeniile supuse modificărilor legislative. Este necesar să fim vigilenți și să reacționăm proactiv în fața oricăror reforme care atentează la rolul, drepturile și interesele noastre.
De asemenea, îmi doresc ca Baroul să vină în sprijinul avocaților în cazul incidentelor întâlnite de aceștia în exercitarea profesiei (intimidări, amenințări, conduite profund neadecvate, etc.), printr-un răspuns prompt și eficient.
Consider că este necesară în continuare consolidarea dialogului cu parchetele și instanțele, pentru optimizarea condițiilor de desfășurare a actului de justiție.
Nu în cele din urmă, trebuie să adoptăm o poziție mai fermă în ceea ce privește apărarea secretului profesional, prin toate mijloacele pe care le avem la dispoziție.
Echitate profesională
Toți suntem profesioniști ai dreptului și împărtășim aceeași profesie nobilă, dar cred că este timpul să privim și spre individualitatea fiecăruia dintre noi. Anumite categorii de avocați au fost în mod continuu neglijate pe parcursul anilor, iar acest lucru nu ne onorează.
Trebuie să acordăm mai multă atenție și să răspundem cu mai multă eficacitate provocărilor specifice cu care se confruntă unii dintre noi, amintind aici femeile avocat care devin mame, părinții avocați în general, precum și tinerii aflați la început de carieră.
În primul rând, este necesară realizarea unei reforme instituționale pentru sprijinirea eficientă și facilitarea vieții părinților avocați, atât în perioada concediului de maternitate și de creștere a copilului, cât și ulterior. Reforma la care mă gândesc are în vedere următoarele aspecte:
• înființarea unor creșe/grădinițe, adaptate nevoilor noastre, prin încheierea unui parteneriat cu celelalte profesii liberale;
• înființarea unui centru de urgență care să funcționeze în anumite intervale și în perioada vacanțelor școlare, pentru avocații care se confruntă cu dificultăți în programul de îngrijire a copiiilor.
• crearea unui serviciu dedicat informării viitorilor părinți asupra drepturilor lor, îndrumării și spijinirii acestora.
• facilitarea accesului la SAJ a părinților, imediat după încetarea concediului de maternitate/paternitate sau de creștere a copilului.
Totodată, nu trebuie să uităm că tinerii reprezintă viitorul avocaturii. Aceștia trebuie sprijiniți mai mult la începuturile carierei lor și încurajați în dezvoltarea parcursului profesional.
În acest sens, trebuie să facem următorii pași spre: o mai bună cunoaștere a problemelor specifice cu care aceștia se confruntă; facilitarea accesului la SAJ a tinerilor avocați care se găsesc în situația încetării contractului de colaborare; militarea pentru reducerea limitei de vechime a avocaților definitivi care pot îndruma activitatea unui avocat stagiar - de la 6 ani la 5 ani; orientarea pregătirii profesionale spre consolidarea cunoștințelor, integrității și a satisfacției în carieră a avocaților; facilitarea unor activități pregătire specializată, adaptată domeniului în care activează, etc.
De asemenea, datorită spiritului lor creator, flexibilității și ideilor inovative, aceștia pot aduce un suflu nou profesiei, astfel că trebuie să încurajăm un grad mai mare de implicare a acestora în funcționarea Baroului, prin: militarea pentru modificarea condițiilor de accedere în politica profesiei la 6 sau chiar 5 ani de la definitivat; acordarea posibilității de participare periodică, la ședințele Consiliului, a 2 avocați stagiari, prin tragere la sorți, cu considerarea acestora ca ore de pregătire profesională, etc.
Colaborare și confraternitate
Forța Baroului București constă în membrii săi, fiind cel mai mare barou din țară. Având în vedere dimensiunea acestuia, capitalul numeric de mai mult de 10.000 de avocați al baroului nostru poate fi pus în slujba avocaților săi, prin implicarea Baroului în:
• negocierea unor condiții cât mai avantajoase pentru avocații din cadrul său, pentru: încheierea asigurărilor profesionale; obținerea unui pachet de asigurare pentru servicii medicale; încheierea unor asigurări de viață sau invaliditate; obținerea de împrumuturi la rate preferențiale pentru avocați, etc.
• crearea unei fundații pentru ajutorarea colegilor aflati în dificultate, cu fonduri provenite din redirectionarea celor 2% din impozitul pe venit.
De asemenea, este necesară restaurarea unei relații de parteneriat între Barou și membrii săi, bazate pe încurajarea transparenței, colaborării și implicării.
Consider că acest deziderat poate fi concretizat prin adoptarea unor măsuri precum: participarea periodică, la ședințele Consiliului, a 2 avocați definitivi, prin tragere la sorți; punerea la dispoziție a unei baze de date, anonimizată, cu jurisprudența în materie disciplinară; înființarea unui serviciu în cadrul Baroului pentru îndrumarea avocaților în probleme de contabilitate, fiscalitate, relația cu CAA, etc.; înființarea, pe site-ul Baroului, a unor canale de schimb și grupuri de discuții specializate pe domenii de activitate; organizarea de evenimente menite să faciliteze interacțiunea și dezvoltarea profesională, etc.
Autonomia sistemului de pensii al avocaților din București
În ultimii ani, Casa de Asigurări a Avocaților a fost supusă unor atacuri din mediul politic și guvernamental.
Mai mult decât atât, Casa de Asigurări a Avocaților Fil. București a fost de nenumărate ori pusă în postura de a-și pierde autonomia, încercându-se, în variate forme, centralizarea filialelor.
În acest context, este necesar să prezentăm un front unit, să fim vigilenți și să acționăm prin toate mijloacele pe care le avem la dispoziție pentru păstrarea și salvgardarea autonomiei Casei noastre, valoare esențială a profesiei de avocat.
Noi tehnologii pentru facilitarea exercitării profesiei
Ne aflăm în era modernizării, a tehnologiei și inteligenței artificiale. În acest context, fiecare avocat trebuie să beneficieze de cele mai moderne și eficiente instrumente tehnologice pentru a-și îmbunătăți calitatea exercitării profesiei.
De asemenea, trebuie să ne mobilizăm în ceea ce privește securitatea digitală și trebuie să stăpânim și să înțelegem revoluția dată de dezvoltarea accentuată a inteligenței artificiale.
În acest sens, avem nevoie de măsuri care să vizeze: acces 100% digital la toate serviciile Baroului, într-un mod dinamic și interactiv; negocierea de licențe privind securitatea cibernetică (antivirus) la prețuri atractive, pentru a veni în spijinul avocaților; extinderea accesului avocaților la platforme online de doctrină, legislație și jurisprudență (bibliotecă juridică online); crearea unui proiect privind inteligența artificială, care să faciliteze o mai bună înțelegere a acestei tehnologii în rândul avocaților, etc.
Am configurat viziunea mea de politică profesională atunci când am candidat pentru poziția de Consilier în Baroul București într-un set de linii directoare la care mă voi referi succint în continuare, fără a realiza însă nici pe departe o epuizare a acestora:
Reglementarea la nivel normativ a unui contract de colaborare între formele de organizare a profesiei și avocaţi care să aibă în vedere:
• stabilirea unei perioade de repaus anual pentru recuperarea capacităţii de muncă, similară
concediului anual de odihnă al salariaţilor, de 35 de zile lucrătoare (asemănător colegilor
noștri magistraţi);
• stabilirea unor zile libere pentru formare profesională, în cazul participării la cursuri sau la
alte forme de specializare, organizate în ţară sau în străinătate, precum și în cazul susţinerii
examenului de definitivare în profesie şi a examenului de doctorat, cu o durată de 10 zile pe
an (similară colegilor noștri magistraţi);
• reglementarea unui număr minimal de zile de repaus pentru nașterea și îngrijirea
copilului și a unui plafon decent de indemnizare în această perioadă;
• reglementarea condiţiilor în care se poate desface contractul de colaborare;
• continuarea demersului de oferire către tinerii stagiari, într-un cadru festiv, a Robei și
Codurilor fundamentale, ca sprijin al Baroului la început de carieră.
Pe planul pregătirii profesionale, consider că aceasta trebuie orientată spre consolidarea cunoștinţelor, integrităţii și a satisfacţiei în carieră a avocaţilor:
• consultarea avocaţilor în legatură cu chestiunile spre care aceștia ar avea nevoie să fie
orientat învăţământul profesional, cu integrarea ulterioară într-un plan centralizat;
• axarea cu preponderenţă a activităţii de învăţământ profesional pe chestiuni de
practică, prin transmiterea către cursanţi a unor modalităţi de utilizare a cunoștinţelor,
eficiente la nivel practic.
• cooptarea de lectori consacraţi la nivel european, confraţi din barourile europene, cu un
anume prestigiu profesional, care să arate viziunea lor pe chestiunile supuse dezbaterii,
inclusiv pe domenii conexe esenţiale pentru desfășurarea profesiei de avocat
(managementul organizaţiilor, psihologie, limbaj atitudinal, tehnici de audiere etc.)
Implicarea Baroului București, având în vedere dimensiunea acestuia, în negocierea unor condiţii cât mai avantajoase pentru avocaţii din cadrul său, prin:
• încheierea asigurărilor profesionale;
• obţinerea unui pachet de asigurări medicale;
• achiziţionarea unui program legislativ;
• achiziţionarea unui sistem de vot electronic care să înlocuiască prezenţa efectivă a
avocaţilor la Adunările generale ale baroului, inclusiv la cele elective, și care
să permită eventual, autentificarea avocatului în relaţia dintre el și barou.
Am configurat această viziune de politică profesională într-un set de linii directoare la care mă voi referi succint în continuare:
Demnitate în exercitatea profesiei de avocat
Clienții se bazează pe avocații lor. În același mod, avocații trebuie știe că pot să se bazeze pe Baroul lor!
În contextul schimbărilor actuale, devine imperativ ca Baroul să se implice activ și să asigure o reprezentare fermă pentru apărarea intereselor avocaților în domeniile supuse modificărilor legislative. Este necesar să fim vigilenți și să reacționăm proactiv în fața oricăror reforme care atentează la rolul, drepturile și interesele noastre.
De asemenea, îmi doresc ca Baroul să vină în sprijinul avocaților în cazul incidentelor întâlnite de aceștia în exercitarea profesiei (intimidări, amenințări, conduite profund neadecvate, etc.), printr-un răspuns prompt și eficient.
Consider că este necesară în continuare consolidarea dialogului cu parchetele și instanțele, pentru optimizarea condițiilor de desfășurare a actului de justiție.
Nu în cele din urmă, trebuie să adoptăm o poziție mai fermă în ceea ce privește apărarea secretului profesional, prin toate mijloacele pe care le avem la dispoziție.
Echitate profesională
Toți suntem profesioniști ai dreptului și împărtășim aceeași profesie nobilă, dar cred că este timpul să privim și spre individualitatea fiecăruia dintre noi. Anumite categorii de avocați au fost în mod continuu neglijate pe parcursul anilor, iar acest lucru nu ne onorează.
Trebuie să acordăm mai multă atenție și să răspundem cu mai multă eficacitate provocărilor specifice cu care se confruntă unii dintre noi, amintind aici femeile avocat care devin mame, părinții avocați în general, precum și tinerii aflați la început de carieră.
În primul rând, este necesară realizarea unei reforme instituționale pentru sprijinirea eficientă și facilitarea vieții părinților avocați, atât în perioada concediului de maternitate și de creștere a copilului, cât și ulterior. Reforma la care mă gândesc are în vedere următoarele aspecte:
• înființarea unor creșe/grădinițe, adaptate nevoilor noastre, prin încheierea unui parteneriat cu celelalte profesii liberale;
• înființarea unui centru de urgență care să funcționeze în anumite intervale și în perioada vacanțelor școlare, pentru avocații care se confruntă cu dificultăți în programul de îngrijire a copiiilor.
• crearea unui serviciu dedicat informării viitorilor părinți asupra drepturilor lor, îndrumării și spijinirii acestora.
• facilitarea accesului la SAJ a părinților, imediat după încetarea concediului de maternitate/paternitate sau de creștere a copilului.
Totodată, nu trebuie să uităm că tinerii reprezintă viitorul avocaturii. Aceștia trebuie sprijiniți mai mult la începuturile carierei lor și încurajați în dezvoltarea parcursului profesional.
În acest sens, trebuie să facem următorii pași spre: o mai bună cunoaștere a problemelor specifice cu care aceștia se confruntă; facilitarea accesului la SAJ a tinerilor avocați care se găsesc în situația încetării contractului de colaborare; militarea pentru reducerea limitei de vechime a avocaților definitivi care pot îndruma activitatea unui avocat stagiar - de la 6 ani la 5 ani; orientarea pregătirii profesionale spre consolidarea cunoștințelor, integrității și a satisfacției în carieră a avocaților; facilitarea unor activități pregătire specializată, adaptată domeniului în care activează, etc.
De asemenea, datorită spiritului lor creator, flexibilității și ideilor inovative, aceștia pot aduce un suflu nou profesiei, astfel că trebuie să încurajăm un grad mai mare de implicare a acestora în funcționarea Baroului, prin: militarea pentru modificarea condițiilor de accedere în politica profesiei la 6 sau chiar 5 ani de la definitivat; acordarea posibilității de participare periodică, la ședințele Consiliului, a 2 avocați stagiari, prin tragere la sorți, cu considerarea acestora ca ore de pregătire profesională, etc.
Colaborare și confraternitate
Colaborare și confraternitate
Forța Baroului București constă în membrii săi, fiind cel mai mare barou din țară. Având în vedere dimensiunea acestuia, capitalul numeric de mai mult de 10.000 de avocați al baroului nostru poate fi pus în slujba avocaților săi, prin implicarea Baroului în:
• negocierea unor condiții cât mai avantajoase pentru avocații din cadrul său, pentru: încheierea asigurărilor profesionale; obținerea unui pachet de asigurare pentru servicii medicale; încheierea unor asigurări de viață sau invaliditate; obținerea de împrumuturi la rate preferențiale pentru avocați, etc.
• crearea unei fundații pentru ajutorarea colegilor aflati în dificultate, cu fonduri provenite din redirectionarea celor 2% din impozitul pe venit.
De asemenea, este necesară restaurarea unei relații de parteneriat între Barou și membrii săi, bazate pe încurajarea transparenței, colaborării și implicării.
Consider că acest deziderat poate fi concretizat prin adoptarea unor măsuri precum: participarea periodică, la ședințele Consiliului, a 2 avocați definitivi, prin tragere la sorți; punerea la dispoziție a unei baze de date, anonimizată, cu jurisprudența în materie disciplinară; înființarea unui serviciu în cadrul Baroului pentru îndrumarea avocaților în probleme de contabilitate, fiscalitate, relația cu CAA, etc.; înființarea, pe site-ul Baroului, a unor canale de schimb și grupuri de discuții specializate pe domenii de activitate; organizarea de evenimente menite să faciliteze interacțiunea și dezvoltarea profesională, etc.
Autonomia sistemului de pensii al avocaților din București
În ultimii ani, Casa de Asigurări a Avocaților a fost supusă unor atacuri din mediul politic și guvernamental.
Mai mult decât atât, Casa de Asigurări a Avocaților Fil. București a fost de nenumărate ori pusă în postura de a-și pierde autonomia, încercându-se, în variate forme, centralizarea filialelor.
În acest context, este necesar să prezentăm un front unit, să fim vigilenți și să acționăm prin toate mijloacele pe care le avem la dispoziție pentru păstrarea și salvgardarea autonomiei Casei noastre, valoare esențială a profesiei de avocat.
Noi tehnologii pentru facilitarea exercitării profesiei
Ne aflăm în era modernizării, a tehnologiei și inteligenței artificiale. În acest context, fiecare avocat trebuie să beneficieze de cele mai moderne și eficiente instrumente tehnologice pentru a-și îmbunătăți calitatea exercitării profesiei.
De asemenea, trebuie să ne mobilizăm în ceea ce privește securitatea digitală și trebuie să stăpânim și să înțelegem revoluția dată de dezvoltarea accentuată a inteligenței artificiale.
În acest sens, avem nevoie de măsuri care să vizeze: acces 100% digital la toate serviciile Baroului, într-un mod dinamic și interactiv; negocierea de licențe privind securitatea cibernetică (antivirus) la prețuri atractive, pentru a veni în spijinul avocaților; extinderea accesului avocaților la platforme online de doctrină, legislație și jurisprudență (bibliotecă juridică online); crearea unui proiect privind inteligența artificială, care să faciliteze o mai bună înțelegere a acestei tehnologii în rândul avocaților, etc.
Am configurat viziunea mea de politică profesională atunci când am candidat pentru poziția de Consilier în Baroul București într-un set de linii directoare la care mă voi referi succint în continuare, fără a realiza însă nici pe departe o epuizare a acestora:
Reglementarea la nivel normativ a unui contract de colaborare între formele de organizare a profesiei și avocaţi care să aibă în vedere:
• stabilirea unei perioade de repaus anual pentru recuperarea capacităţii de muncă, similară
concediului anual de odihnă al salariaţilor, de 35 de zile lucrătoare (asemănător colegilor
noștri magistraţi);
• stabilirea unor zile libere pentru formare profesională, în cazul participării la cursuri sau la
alte forme de specializare, organizate în ţară sau în străinătate, precum și în cazul susţinerii
examenului de definitivare în profesie şi a examenului de doctorat, cu o durată de 10 zile pe
an (similară colegilor noștri magistraţi);
• reglementarea unui număr minimal de zile de repaus pentru nașterea și îngrijirea
copilului și a unui plafon decent de indemnizare în această perioadă;
• reglementarea condiţiilor în care se poate desface contractul de colaborare;
• continuarea demersului de oferire către tinerii stagiari, într-un cadru festiv, a Robei și
Codurilor fundamentale, ca sprijin al Baroului la început de carieră.
Pe planul pregătirii profesionale, consider că aceasta trebuie orientată spre consolidarea cunoștinţelor, integrităţii și a satisfacţiei în carieră a avocaţilor:
• consultarea avocaţilor în legatură cu chestiunile spre care aceștia ar avea nevoie să fie
orientat învăţământul profesional, cu integrarea ulterioară într-un plan centralizat;
• axarea cu preponderenţă a activităţii de învăţământ profesional pe chestiuni de
practică, prin transmiterea către cursanţi a unor modalităţi de utilizare a cunoștinţelor,
eficiente la nivel practic.
• cooptarea de lectori consacraţi la nivel european, confraţi din barourile europene, cu un
anume prestigiu profesional, care să arate viziunea lor pe chestiunile supuse dezbaterii,
inclusiv pe domenii conexe esenţiale pentru desfășurarea profesiei de avocat
(managementul organizaţiilor, psihologie, limbaj atitudinal, tehnici de audiere etc.)
Implicarea Baroului București, având în vedere dimensiunea acestuia, în negocierea unor condiţii cât mai avantajoase pentru avocaţii din cadrul său, prin:
• încheierea asigurărilor profesionale;
• obţinerea unui pachet de asigurări medicale;
• achiziţionarea unui program legislativ;
• achiziţionarea unui sistem de vot electronic care să înlocuiască prezenţa efectivă a
avocaţilor la Adunările generale ale baroului, inclusiv la cele elective, și care
să permită eventual, autentificarea avocatului în relaţia dintre el și barou.
Am configurat această viziune de politică profesională într-un set de linii directoare la care mă voi referi succint în continuare:
Demnitate în exercitarea profesiei de avocat
Clienții se bazează pe avocații lor. În același mod, avocații trebuie știe că pot să se bazeze pe Baroul lor!
În contextul schimbărilor actuale, devine imperativ ca Baroul să se implice activ și să asigure o reprezentare fermă pentru apărarea intereselor avocaților în domeniile supuse modificărilor legislative. Este necesar să fim vigilenți și să reacționăm proactiv în fața oricăror reforme care atentează la rolul, drepturile și interesele noastre.
De asemenea, îmi doresc ca Baroul să vină în sprijinul avocaților în cazul incidentelor întâlnite de aceștia în exercitarea profesiei (intimidări, amenințări, conduite profund neadecvate, etc.), printr-un răspuns prompt și eficient.
Consider că este necesară în continuare consolidarea dialogului cu parchetele și instanțele, pentru optimizarea condițiilor de desfășurare a actului de justiție.
Nu în cele din urmă, trebuie să adoptăm o poziție mai fermă în ceea ce privește apărarea secretului profesional, prin toate mijloacele pe care le avem la dispoziție.
Echitate profesională
Toți suntem profesioniști ai dreptului și împărtășim aceeași profesie nobilă, dar cred că este timpul să privim și spre individualitatea fiecăruia dintre noi. Anumite categorii de avocați au fost în mod continuu neglijate pe parcursul anilor, iar acest lucru nu ne onorează.
Trebuie să acordăm mai multă atenție și să răspundem cu mai multă eficacitate provocărilor specifice cu care se confruntă unii dintre noi, amintind aici femeile avocat care devin mame, părinții avocați în general, precum și tinerii aflați la început de carieră.
În primul rând, este necesară realizarea unei reforme instituționale pentru sprijinirea eficientă și facilitarea vieții părinților avocați, atât în perioada concediului de maternitate și de creștere a copilului, cât și ulterior. Reforma la care mă gândesc are în vedere următoarele aspecte:
• înființarea unor creșe/grădinițe, adaptate nevoilor noastre, prin încheierea unui parteneriat cu celelalte profesii liberale;
• înființarea unui centru de urgență care să funcționeze în anumite intervale și în perioada vacanțelor școlare, pentru avocații care se confruntă cu dificultăți în programul de îngrijire a copiiilor.
• crearea unui serviciu dedicat informării viitorilor părinți asupra drepturilor lor, îndrumării și spijinirii acestora.
• facilitarea accesului la SAJ a părinților, imediat după încetarea concediului de maternitate/paternitate sau de creștere a copilului.
Totodată, nu trebuie să uităm că tinerii reprezintă viitorul avocaturii. Aceștia trebuie sprijiniți mai mult la începuturile carierei lor și încurajați în dezvoltarea parcursului profesional.
În acest sens, trebuie să facem următorii pași spre: o mai bună cunoaștere a problemelor specifice cu care aceștia se confruntă; facilitarea accesului la SAJ a tinerilor avocați care se găsesc în situația încetării contractului de colaborare; militarea pentru reducerea limitei de vechime a avocaților definitivi care pot îndruma activitatea unui avocat stagiar - de la 6 ani la 5 ani; orientarea pregătirii profesionale spre consolidarea cunoștințelor, integrității și a satisfacției în carieră a avocaților; facilitarea unor activități pregătire specializată, adaptată domeniului în care activează, etc.
De asemenea, datorită spiritului lor creator, flexibilității și ideilor inovative, aceștia pot aduce un suflu nou profesiei, astfel că trebuie să încurajăm un grad mai mare de implicare a acestora în funcționarea Baroului, prin: militarea pentru modificarea condițiilor de accedere în politica profesiei la 6 sau chiar 5 ani de la definitivat; acordarea posibilității de participare periodică, la ședințele Consiliului, a 2 avocați stagiari, prin tragere la sorți, cu considerarea acestora ca ore de pregătire profesională, etc.
Colaborare și confraternitate
Forța Baroului București constă în membrii săi, fiind cel mai mare barou din țară. Având în vedere dimensiunea acestuia, capitalul numeric de mai mult de 10.000 de avocați al baroului nostru poate fi pus în slujba avocaților săi, prin implicarea Baroului în:
• negocierea unor condiții cât mai avantajoase pentru avocații din cadrul său, pentru: încheierea asigurărilor profesionale; obținerea unui pachet de asigurare pentru servicii medicale; încheierea unor asigurări de viață sau invaliditate; obținerea de împrumuturi la rate preferențiale pentru avocați, etc.
• crearea unei fundații pentru ajutorarea colegilor aflati în dificultate, cu fonduri provenite din redirectionarea celor 2% din impozitul pe venit.
De asemenea, este necesară restaurarea unei relații de parteneriat între Barou și membrii săi, bazate pe încurajarea transparenței, colaborării și implicării.
Consider că acest deziderat poate fi concretizat prin adoptarea unor măsuri precum: participarea periodică, la ședințele Consiliului, a 2 avocați definitivi, prin tragere la sorți; punerea la dispoziție a unei baze de date, anonimizată, cu jurisprudența în materie disciplinară; înființarea unui serviciu în cadrul Baroului pentru îndrumarea avocaților în probleme de contabilitate, fiscalitate, relația cu CAA, etc.; înființarea, pe site-ul Baroului, a unor canale de schimb și grupuri de discuții specializate pe domenii de activitate; organizarea de evenimente menite să faciliteze interacțiunea și dezvoltarea profesională, etc.
Autonomia sistemului de pensii al avocaților din București
În ultimii ani, Casa de Asigurări a Avocaților a fost supusă unor atacuri din mediul politic și guvernamental.
Mai mult decât atât, Casa de Asigurări a Avocaților Fil. București a fost de nenumărate ori pusă în postura de a-și pierde autonomia, încercându-se, în variate forme, centralizarea filialelor.
În acest context, este necesar să prezentăm un front unit, să fim vigilenți și să acționăm prin toate mijloacele pe care le avem la dispoziție pentru păstrarea și salvgardarea autonomiei Casei noastre, valoare esențială a profesiei de avocat.
Noi tehnologii pentru facilitarea exercitării profesiei
Ne aflăm în era modernizării, a tehnologiei și inteligenței artificiale. În acest context, fiecare avocat trebuie să beneficieze de cele mai moderne și eficiente instrumente tehnologice pentru a-și îmbunătăți calitatea exercitării profesiei.
De asemenea, trebuie să ne mobilizăm în ceea ce privește securitatea digitală și trebuie să stăpânim și să înțelegem revoluția dată de dezvoltarea accentuată a inteligenței artificiale.
În acest sens, avem nevoie de măsuri care să vizeze: acces 100% digital la toate serviciile Baroului, într-un mod dinamic și interactiv; negocierea de licențe privind securitatea cibernetică (antivirus) la prețuri atractive, pentru a veni în spijinul avocaților; extinderea accesului avocaților la platforme online de doctrină, legislație și jurisprudență (bibliotecă juridică online); crearea unui proiect privind inteligența artificială, care să faciliteze o mai bună înțelegere a acestei tehnologii în rândul avocaților, etc.
Timpul care ne separă de momentul deciziei
Oportunitatea de a modela viitorul profesiei noastre
Timpul care ne separă de momentul deciziei
Oportunitatea de a modela viitorul profesiei noastre
Timpul care ne separă de momentul deciziei
Oportunitatea de a modela viitorul profesiei noastre
Media
Credențiale și recunoaștere în domeniul juridic
Media
Credențiale și recunoaștere în domeniul juridic
Media
Credențiale și recunoaștere în domeniul juridic
Luați legătura
Dacă sunteți interesați să discutăm, vă stau la dispoziție oricând la:
Luați legătura
Dacă sunteți interesați să discutăm, vă stau la dispoziție oricând la:
Luați legătura
Dacă sunteți interesați să discutăm, vă stau la dispoziție oricând la: